防腐瓦制造本來就是一個技術含量不算太高、工作環境不算太好的行業，很難吸引年輕人的加入，如果再放任工作環境的各種對人體有害的污染的話，即使更高的工資，也未必能找到足夠數量的工人。改善企業工作環境，已經不再是適應國家環保法令法規的強制行為，而應成為防腐瓦企業的自覺行動。除此以外，防腐瓦企業應對人力成本上升的最主要方式便是進行銷售智慧的升級，摒棄以往屢試不爽的低價優質策略，改用優價優質策略。在銷售層面，沒有足夠的利潤率的企業，一定會在市場競爭中被淘汰。防腐瓦企業最主要的成本可能將是人力成本，對于善于駕馭高智慧的人才的防腐瓦企業，獲取利潤將成為一件容易的事;對于不善于駕馭高智慧的人才的防腐瓦企業，將很難再在市場上立足。在用工越來越難的行業背景下，防腐瓦企業唯有持續改善工作環境，與此同時，也必須在人才管理上做出相應的準備工作，唯有根據市場環境不斷做出調整，防腐瓦企業才能在壓力激增的市場上贏得更為長遠的發展。
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